Creatividad: ¿Sabes lo que es el marketing de afiliación?

El marketing de afiliación es un tipo de marketing online en que se consiguen resultados utilizando afiliados que se encargan de publicitar poniendo anuncios o promociones. La empresa obtiene los resultados que quiere mientras que los afiliados reciben una comisión a cambio (bien por acción o por ver la publicidad).

El fundador de Amazon, Jeff Bezos, inició el marketing de afiliación en 1996 cuando encontró la forma de vincular las web de otros vendedores para vender libros de Amazon y que estos últimos recibieran una comisión. Así todos ganaban.

Actualmente, suele funcionar cuando una empresa se apunta a un programa de afiliados (o tiene su propio programa de afiliación), indicando lo que quiere pagar por clic o acción. Otras personas que quieren ganar dinero se apuntan a promocionar la empresa a cambio de esa comisión. El intermediario, plataforma de afiliación, también cobra una comisión por el servicio. Sin embargo, la empresa sigue ganando con ello, ya que suma estas ventas o esta promoción a todas las demás acciones promocionales realizadas.

Es atractivo tanto para las empresas que consiguen mejorar sus resultados empresariales como para otras personas que pueden verse ganando dinero gracias a sus web o a sus acciones de promoción. Es una excelente forma para que muchos ganen dinero en Internet promocionando empresas.

Se trata, sin duda, de una buena forma de promocionar productos, servicios o empresas, sabiendo que además de conseguir lo que se propone la empresa gana visibilidad aún de los usuarios que están viendo el anuncio y (en ese momento) no se interesan por él.

Employer Branding: Para buscar trabajo prefieren LinkedIn

Este año empezó con una bajada en el número de parados, y es algo que ya se nota incluso ahora con respecto al mes pasado, concretamente en este caso con el mayor descenso desde el inicio de la serie histórica en 1996. Ahora hay aproximadamente 4,4 millones de parados. Las cifras son mucho más positivas que años atrás y parece que podría seguir siendo así.

Una encuesta de RRHH digital, donde se recogieron más de 26.000 votos, ha dado como resultado que Linkedin es la red social preferida para buscar empleo, concretamente acapara el 50% de votos (13.459). El 24% de los votos han ido a parar a la red social Facebook, y un 19% prefieren para estos fines utilizar Twitter. Después de estas redes sociales, muy conocidas por todos, nos encontramos más lejos con Viadeo (4%), Google + (2%) e Instagram (1%).

Los que buscan trabajo en internet haciendo uso de las redes sociales tienden a LinkedIn, por lo que es lógico pensar que las empresas que quieren atraer talentos y nuevo personal han de plantearse la utilización de esta red social como importante herramienta de reclutamiento. Para ello, no basta solo con tener una presencia o buscar los candidatos en el momento en que se necesiten, sino que es necesario tener una presencia eficaz y activa que les permita poder atraer a los mejores candidatos en el momento en que lo necesiten. La empresa ha de preocuparse por la imagen en las redes sociales, empezando por LinkedIn, porque son sin duda un importante recurso empresarial que les traerá beneficios a la larga.

Redes Sociales: Google cierra Orkut

Google no ha podido con Facebook con su servicio de red social Orkut, integración de servicios que pretendía arrebatar su poder a la famosa red social, así que ha tenido que retirarse y cerrar su red social. Aunque Google no es el único que fracasa en sus productos, ya que anteriormente hemos comentado que Facebook cierra su servicio de emails.

Google ya está anunciando con un email el cierre de Orkut, hecho que se producirá el próximo 30 de septiembre. Hasta entonces, nadie más podrá abrir cuenta en la red social pero los usuarios que ya están podrán utilizar el servicio con normalidad. Gracias a Google Takeout, accesible hasta septiembre del año 2016, se podrán exportar los perfiles con sus fotos y artículos.

La compañía alega que cierran Orkut debido a un aumento de usuarios en otras redes sociales como Blogger, Youtube y Google +, a los que quieren centrar más esfuerzos, y por ello han de dejar de ofrecer este servicio. Por tanto, Google Orkut cerrará en la fecha indicada sin que nada más se pueda hacer. Los otros servicios requieren mayores exigencias, aunque la realidad es que la idea no funcionó y por eso tienen que cerrarla. Sin más.

Es ya otro producto que Google ha tenido que cerrar para dar prioridad a otros, y sino basta con recordar el cierre de Bump pocos meses después de su compra. Aprovecha, mientras puedes, para migrar los datos que quieras conservar y ver qué hacer con tu cuenta en el servicio ahora que se va acercando la fecha de cierre. No lo dejes para última hora.

Creatividad: Empatía y escucha activa, claves en el marketing

La empatía y la escucha activa son dos temas muy importantes en cualquier estrategia de marketing y marketing online, aunque no le demos la importancia que tiene o muchos no se preocupen de ellos. Lo cierto es que aplicándolos en las estrategias empresariales se pueden conseguir mejores resultados, así que vamos a comentar en qué consiste cada uno de estos términos.

La empatía es la capacidad de “ponerse en el lugar del otro”, es como participar de forma afectiva en la realidad que afecta a la otra persona, percibir lo que siente y entenderlo. Tener empatía con los clientes o potenciales clientes permite conocerlos mucho mejor y saber lo que quieren, pero también saber cómo dárselo.

La escucha activa es la capacidad de escuchar y entender la comunicación teniendo en cuenta el punto de vista del que habla. No se trata de oír solo, sino de escuchar. Favorece una comunicación fluida y eficaz mediante el “saber escuchar”. Esto es clave en todo proceso de comunicación.

Ambos términos se pueden relacionar y complementar muy bien entre sí y son claves para poder establecer más y mejores vínculos con los clientes, que se pueden llegar a sentir mucho más implicados con una empresa que piensa en ellos y busca siempre las mejores formas de complacerles. Está claro que hay muchas más herramientas de marketing que se han de implementar, pero desde luego son términos muy importantes a tener en cuenta, sobre todo porque hay que intentar en cada estrategia promocionar dar lo máximo de sí y ser siempre mejores que los demás.

Employer Branding: Organizar reuniones de trabajo

Una buena forma de favorecer el trabajo en equipo, mejorar la comunicación interna en la empresa e incrementar el rendimiento de los trabajadores en la empresa es por medio de las reuniones de trabajo. Sin duda, reunir al personal con cierta frecuencia o cuando hay que comunicar algo o resolver problemas es una excelente idea para cualquier negocio.

¿Cuándo organizar reuniones de trabajo? Lo ideal es hacerlas cada semana o cada mes para intentar poner puntos en común, buscar sugerencias y ver si alguien tiene alguna inquietud o sugerencia, pero también se pueden hacer cada mes. Hay empresas que solo reúnen a su personal con una mayor frecuencia y otras solo cuando hay que comunicar algo, pero lo mejor es hacer reuniones frecuentes. Además de las reuniones formales, es recomendable hacer alguna reunión informal o en que se realicen ciertas actividades entretenidas de vez en cuando.

¿Cómo organizar reuniones de trabajo? Los empleados han de estar informados siempre de cuándo se va a realizar la próxima reunión, ya sea porque siempre se realizan en los mismos días o porque se comunica personalmente o en un lugar visible con anticipación. Ha de organizarse de forma que todos puedan asistir, y por supuesto en horario de trabajo (a menos que se compensen las horas). Si hay muchos empleados, conviene reducirlos en grupos para tener una comunicación más efectiva. La duración recomendada puede ser de 30 minutos a 2 horas, siempre planificando bien qué es lo que se hará en ese tiempo y el objetivo de la reunión. Hay que ceñirse a los temas de los reuniones, orientar bien la reunión pero incentivar, permitir y valorar las sugerencias y aportaciones de los trabajadores.

Después de cada reunión hay que intentar pararse a pensar qué ha sucedido en ella y si hay algo que replantearse. Hay que tomar nota de todo porque esta es la mejor forma de mejorar.

Tecnología: Google Docs y Sheets se actualiza para Android con muchos cambios

Las aplicaciones de Google se han adaptado al nuevo sistema operativo Android L y traen consigo una nueva interfaz mejorada. Aunque su diseño es mucho más moderno y parece ir por el camino, aún no han implementado el anunciado "Material". Todo esto viene desde que QuickOffice ha anunciado su retirada de la tienda de aplicaciones de Google.

Ahora la compatibilidad con Excel y Word es total, tanto a la hora de crear documentos como a la de guardarlos, ya que tanto Google Docs permitirá documentos Word como Google Sheets permitirá los de Excel. Se podrán compartir y exportar documentos con las extensiones de ambos programas y se podrá iniciar un nuevo documento con su formato. También ha mejorado la organización de opciones para tener un uso más sencillo.

Los nuevos documentos podrán abrir documentos de una forma más rápida y sencilla sin tener que navegar por los menús con el nuevo botón flotante.

También nos encontramos con otras mejoras como las de crear gráficos y añadir imágenes en documentos en Word o Excel, así como la posibilidad de añadir fórmulas.

Con todos los cambios aplicados en ambas aplicaciones, el uso de Google Docs y Google Sheets será mucho más rápido, sencillo y provechoso desde cualquier smartphone Android, y esto es  muy importante para los que requieren de una gran movilidad y necesitan hacer uso de los documentos desde el móvil siempre que lo necesitan, pero en realidad son mejoras muy importantes y buenas para todos los que usan ambas aplicaciones.