Social Media: Novedades en la privacidad y seguridad de LinkedIn

LinkedIn ha hecho cambios en su política de privacidad y condiciones de uso, cambios que empezarán a aplicarse desde el 26 de marzo en miembros de LinkedIn, LinkedIn Pulse y SlideShare.

Trabajando para la seguridad y mejora de sus plataformas para sus usuarios, LinkedIn se preocupa por ofrecer con frecuencia lo que cada usuario requiere.

3 de las herramientas que debes tener en cuenta son:

• Escoger cómo compartir tu información. En configuración puedes activar o desactivar la difusión de la actividad, seleccionar quién puede ver el feed, elegir qué información pueden ver otros usuarios, elegir quién puede ver tus contactos, modificar la foto en el perfil y visibilidad y bloquear miembros.
• Proteger tu cuenta con la verificación de dos etapas. Cada vez más plataformas están adaptando esta medida de seguridad, y en LinkedIn puedes elegir la verificación en dos etapas para evitar accesos no autorizados y robos de identidad. Puedes acceder a esta opción en Privacidad y configuración, activando la verificación en dos etapas, poniendo el móvil para recibir el código y enviando este código a la web.
• Activar la navegación segura, por medio del cual se utiliza una web protegida (https://). Ya está activada para información privada, pero también se puede activar en cualquier página LinkedIn.

Activando estas opciones de seguridad y privacidad, puedes tener mayor seguridad con tu cuenta Linkedin, pero sobre todo tendrás la garantía de que tú controlas lo que compartes y tu navegación en la red social es totalmente segura.

Consultar novedades en:

• Política de privacidad
• Condiciones de uso
• Ajustes de privacidad

Creatividad: Influir en los clientes con el neuromarketing

En el neuromarketing se aplican técnicas de la neurociencia al campo del marketing, analizando las emociones, memoria y atención a los estímulos percibidos en el consciente o subconsciente para mejorar los resultados de las ventas por medio del marketing.

Conocer las necesidades del cliente e interpretar las reacciones son la mejor forma de llegar a cada persona. Y esto es lo que hace la neurociencia, que puede llegar a predecir la conducta de los consumidores para poder actuar en base a ello.

En el neuromarketing se pueden utilizar muchas herramientas tecnológicas y de otro tipo que pueden además conocer la actividad cerebral en base a diferentes datos como la piel, el ojo, el ritmo de respiración y otros. Así mismo, ahora los consumidores pueden vivir la experiencia de la compra de una forma diferente e, inconscientemente, están influidos por las marcas en muchas ocasiones.

Se estudian e investigan procesos cerebrales que pueden influir en la conducta y toma de decisiones  comprendiendo así al posible consumidor. Muchos expertos indican que el 95% de las decisiones que toman los consumidores lo hacen de forma inconsciente e irracional, y en ocasiones ni si quiera conocemos los aspectos o factores que incluyen en nuestras decisiones.

Aunque hace tiempo no era una palabra muy conocida, ahora cada vez más marcas y empresas se adentran en el mundo del neuromarketing para poder alcanzar sus objetivos empresariales, ya que se puede predecir si un anuncio será efectivo con un alto porcentaje de acierto en la predicción.  Empresas como Mediaset, con Telecinco, utilizan técnicas de neuromarketing para testar sus nuevos estrenos, pero no es la única.

Employer Branding: Evita el acoso laboral en tu empresa

El mobbing o acoso laboral se suele producir cuando una nueva persona entra en la empresa y crea ciertas reticencias por parte de uno o varios compañeros de trabajo. En ocasiones se puede presentar más tarde por alguna razón.

Puede suceder porque la persona no cae bien, porque se ve en peligro su puesto o por cualquier otra razón. La mejor manera de prevenir esto es crear una buena política de reclutamiento de personal en que a cada persona se le muestre la empresa y sus compañeros, además de hacer una buena política de comunicación interna en que se despeje cualquier posible reticencia existente sobre otras personas.

Una buena idea es fomentar el trabajo en equipo, pero más la colaboración que la competitividad, la colaboración de las personas que forman parte de la empresa para objetivos comunes (además de los individuales). Además, preocuparse por mantener un buen clima laboral sin tensiones evitará que se produzca acoso por tensión en el lugar de trabajo.

Pero además, para poder evitar estas situaciones hay que estar al tanto de lo que pasa en la empresa, controlar que nada malo está pasando. Si se detecta alguna situación de acoso hay que pararla cuanto antes, ya que no hacerlo puede causar daños (en ocasiones irreversibles) en quien lo padece y una baja del rendimiento laboral. Si se aprecia un bajo rendimiento o malestar de un trabajador hay que indagar en qué le pasa, aunque no tenga relación con el acoso laboral, y ofrecerle ayuda.

Hablar con el acosador puede ser lo más complejo para la empresa, y para la víctima, y por ello se ha de hacer con el máximo tacto y conocer las razones por las que lo hace. Es bueno conocer qué hacer en estas situaciones para poder llevarlas de la mejor forma.  No es nada fácil, pero hay que hacerlo, y quizá esto ayudará a todas las partes implicadas.

Redes Sociales: Facebook incluirá la publicidad en vídeo

En los próximos meses, probablemente a finales de abril o principios del mes de mayo, se empezarán a ver vídeos de publicidad de 15 segundos de duración en Facebook. En principio sólo estarán aplicados a un grupo reducido de anunciantes, pero muy probablemente el servicio se acabe expandiendo a todos.

Así es como la red social introducirá publicidad en vídeo, una nueva forma de hacer publicidad en medios sociales con la que pretenden rentabilizar la plataforma de una manera distinta. Para que esto sea posible, contará con la colaboración de Ace Metrix.

En un principio, la publicidad en vídeo se reproducirá sin sonido, y no sólo será en la versión web. También las versiones móviles de Facebook tendrán publicidad de los anunciantes seleccionados. Los anuncios se autoreproducirán de manera que estando en News Feed se verá de vez en cuando algún anuncio.

Si el usuario pincha en la publicidad desde cualquier dispositivo empezará a reproducirse con sonido y en pantalla completa conociendo la experiencia de navegación de la publicidad al máximo. Y es que si alguien quiere ver el anuncio es porque tiene mucho interés en él y en lo que puede ofrecer, algo que interesa a las empresas.

Los anuncios serán lo más relevantes posible para los usuarios que los vean, lo que será un atractivo para las empresas que, una vez esté abierto a todos, decidan anunciarse llegando a más usuarios con la publicidad en vídeo.

Actualmente, están probando el sistema pero no va a tardar mucho para que llegue la fecha en que se puedan ver en la red social.

Tecnología: Consigue Google Drive mucho más barato

Google ha rebajado los precios de su servicio Google Drive al máximo, hasta un 80% con respecto a las tarifas anteriores con las que contaban, según han anunciado hace pocos días.

Tras dos años, han decidido hacer sus tarifas más bajas para los usuarios. Los 15 gigas siguen siendo gratis para quienes quieran disfrutarlos, algo que es más que suficiente para muchos. Si se quiere más, 100 GB de espacio cuestan sólo 1,99 dólares al mes (antes 4,99), lo que significa pagar menos de 1,5 euros cada mes por una capacidad muy buena.

Los que necesiten 1 TB de espacio en la nube, sólo tendrán que pagar 9,99 dólares al mes (antes 49,99), 7,2 euros aproximadamente, y los que requieran los 10 TB pagarán 99,99 dólares (72 euros).  Los que contraten este último servicio podrán disponer de más capacidad de almacenamiento si lo necesitan.

Hay que tener en cuenta que en los 15 gigas del plan gratuito se incluyen los correos de Gmail y los archivos almacenados en Google Drive y algunas fotos de Google +. Los más exigentes en capacidad pueden llegar a querer ampliar el servicio, aunque como vemos con unos precios bastante asequibles y que dejan a  los demás servicios como caros.

Los que ya tienen contratados alguno de estos planes podrán ver cómo sus tarifas se actualizan automáticamente, por lo que empezarán a ahorrar desde ya pagando menos por el mismo servicio del que venían disfrutando hasta ahora.

Y esta no es la única novedad. Iremos informando de las más interesantes...

Para disfrutar de estos nuevos precios con el servicio de Google, se puede ir: aqui

Employer branding: Los bonos para empleados como forma de motivación

Los bonos para empleados son una buena forma de mantener contentos a los empleados actuales, conservarlos y dar una mejor imagen de cara a nuevos trabajadores que se puedan necesitar y la imagen en general.

Hay muchos tipos de bonos, y los que decida dar la empresa dependerá de su estrategia empresarial y diversos otros aspectos.

• Uno de los bonos más conocidos, y que utilizan algunas empresas, es la participación en las ganancias actuales. Con ello se motiva a los empleados a rendir dentro de sus posibilidades y más allá de ellas porque ellos también ganan. Se fija una tasa de bonos como porcentaje de ingresos de la compañía, tras haber descontado los gastos.
• Hay empresas que dan opciones sobre acciones, que se basan en el rendimiento de la empresa en el mercado de valores.
• También hay bonos por objetivos concretos, en que se ofrece dinero o algún regalo. Los objetivos pueden ser tener más beneficios ese trimestre, brindar nuevas ideas, etc.
• Los bonos de reconocimiento también suelen ser utilizados. Ser el empleado del mes, por ejemplo, es algo que motiva a muchos. Además, se puede dar un pequeño premio si es posible.

Con dinero, con regalos o con simple reconocimiento, existen diferentes tipos de bonos para empleados, pero todos ellos tienen diferentes objetivos concretos. Mantener contentos a los empleados, motivarlos, hacerles formar parte de la empresa, retener el talento y obtener una mejor imagen empresarial, todo ello además de cumplir los objetivos establecidos en el bono.