Employer Branding: Los universitarios valoran más las posibilidades de formación y desarrollo

Tras haber consultado a medio millón de estudiantes de los últimos cursos en diferentes continentes, de los cuales 13 mil son españoles, se realizó un informe mundial en el que se desvela que el 62% de universitarios prefieren (antes que el salario) empresas que les brinden posibilidades de formación y desarrollo.

En el caso de España, Universum ha colaborado con la consultora PeopleMatters para llegar a los resultados indicados, centrándose en las ramas consideradas más representativas, empresariales e ingeniería.

Los estudiantes universitarios españoles prefieren desarrollarse profesionalmente y aprender en entornos creativos y dinámicos antes que cobrar más. El siguiente aspecto más valorado son las posibilidades de viajar o trabajar en otros países, siendo curioso que en el caso de los estudiantes españoles esta cifra sea mucho más alta que en demás países. Más sorprende el hecho de que tener un empleo estable no está entre las prioridades esenciales, ya que es importante solo en un 35% de media y solo un 27% en el caso de España.

El aspecto más valorado de “remuneración y oportunidades de desarrollo” es obtener buenas referencias para el futuro profesional. Además, los más preocupados por encontrar empresas innovadoras son los alumnos españoles, además de valorar especialmente empresas con éxito en el mercado. La reputación corporativa, la imagen de buena empresa, es muy importante para los estudiantes españoles en comparación con los demás. Estos son algunos datos que  más nos han llamado la atención de este interesante estudio sobre la percepción de los universitarios con respecto al mercado laboral y lo que más les interesa en la actualidad.

Los estudiantes universitarios buscan empresas con buena imagen corporativa que les ofrezcan altas posibilidades de desarrollo.

Social Media: Las redes sociales son muy importantes para los periodistas

Un nuevo informe estadounidense realizado por la escuela de periodismo de la universidad de Indiana nos da a conocer que los periodistas de Estados Unidos utilizan las redes sociales para informar sobre las noticias.

Tras haber entrevistado a 1080 periodistas estadounidenses en otoño de año pasado, los profesores Lars Willnat y David Weaver, valoran nuevamente el comportamiento y creencia de los periodistas estadounidenses y descubren que, después de la última encuesta del 2002, el principal cambio que se puede apreciar es el impacto de Internet en la prensa, y concretamente los medios sociales.

En este caso, el 40% de periodistas aseguran que las redes sociales son muy importantes para su trabajo. Más de un tercio de ellos dedica de  una hora a 30 minutos al día. Una de las principales redes sociales para periodistas es Twitter, utilizada por más de la mitad de ellos, ya que la utilizan para obtener información con la que trabajar.

Casi el 80% de periodistas utilizan las redes sociales para conocer si hay noticias de última hora. En menor medida pero no menos importante para conocer lo que hace la competencia, para crear historias y para contactar con el público, entre muchos otros usos que se le dan a los medios sociales por parte de periodistas.

Pese a todo, solo el 25% considera que las redes sociales les han ayudado a mejorar su productividad y un escaso 6,3% asegura que les redujeron su carga de trabajo. Cabe pensar que, aunque es una encuesta de Estados Unidos, aquí suceda algo muy similar y las redes sociales estén ocupando un papel muy importante en el sector del periodismo.

Vía: aquí

Creatividad: Caminar ayuda a mejorar tu creatividad

Unos investigadores de las universidades de Santa Clara y Stanford han realizado un estudio que ha llegado a demostrar que las personas somos más creativas si salimos a dar un paseo o a caminar ¡mucho más que si estamos sentadas! El sedentarismo es un firme enemigo de la creatividad, al parecer, o al menos no es tan eficaz como salir a caminar.

Para realizar este estudio, se tuvieron en cuenta los datos de 40 voluntarios, que tenían que dar usos alternativos a objetos comunes, usos originales, tanto usando una cinta caminadora como sentados. Más del 81% de participantes que realizaron esta prueba caminando vieron incrementada su creatividad. Esto es así porque al caminar se asocian mejor las ideas, se conversa más, y se consiguen ideas más creativas.

Marily Oppezzo ha dicho al respecto que  “la actividad de caminar también podría haber aumentado la facilidad con la que se activan las memorias asociadas, por ejemplo, relajando la competencia inhibidora entre memorias y permitiendo a ideas con menores niveles de activación salir a la superficie”.

Así que si quieres ser una persona altamente creativa, si necesitas algo original pero te has estancado y no sabes cómo salir de ese estado, y además quieres estar mejor contigo mismo/a, camina un poco cada día (al menos media hora y a ritmo medio).

Nos pasamos mucho tiempo buscando cómo ser creativos o pensando en buscar nuevas ideas originales; y sin embargo a veces la solución es más sencilla de lo que podría parecer. ¿Qué piensas al respecto?

Employer Branding: ¿Qué es team building?

Team building es una actividad o conjunto de actividades que realizan las empresas para construir su equipo, para mejorar la eficacia y rendimiento empresarial. Muchas empresas especializadas ofrecen este servicio para los  negocios que se preocupan por su capital humano y no obtienen todo el rendimiento que deberían.

La actividad se diseña a medida de las necesidades de la empresa en un cierto lugar como si de un evento se tratara, siendo en un sitio diferente al que habitualmente se está, liberándose así de las tensiones del día a día y permitiendo relacionarse de otra forma con los compañeros de trabajo. Su duración puede llevar de 2 a 6 horas. Los protagonistas del team building, que se puede hacer tanto en espacios interiores como exteriores, son los participantes.

Para conseguir los objetivos pretendidos, construir o mejorar el equipo, en esta actividad hay que pasar un tiempo juntos y superar ciertos retos y experiencias con el resto de personas que participan. Por eso, las actividades son de lo más variadas, desde juegos de niños hasta actividades bien preparadas y complejas.

Cuando se supera estos retos la sensación es inigualable, y en eso se basa el evento. Mediante el team building los miembros del grupo, o compañeros de trabajo, aprenden a definirse como equipo mejorando así su rendimiento laboral. También pueden conocer mejor los roles de cada cual, sus áreas de mejora, sus puntos fuertes y si han encontrado alguna dificultad por solventar.

William Glaser dijo “aprendemos un 10% de lo que leemos, un 30% de lo que vemos y escuchamos y un 80% de lo que experimentamos”.

Creatividad: ¿Qué es el marketing sensorial?

El marketing sensorial es una nueva forma de llegar a los usuarios y potenciales clientes por medio de los sentidos. Los usuarios necesitan algo más de lo habitual ya que están acostumbrados a ello, y por eso es necesario innovar y buscar nuevas formas de llegar a ellos creándoles sensaciones. Porque sino  es difícil llegar a ellos.

Lo que se busca es despertar sensaciones y emociones por medio de los sentidos consiguiendo con ello conseguir más ventas y reforzar la confianza de los usuarios. Los recuerdos que se fijan por medio de sensaciones y emociones son más duraderos y estables. Para ello no es necesario si quiera innovar mucho, ya que se pueden utilizar recursos ya habituales para conseguir crear experiencias, aunque la innovación es muy beneficiosa.

Los olores, el gusto, la música, la vista, el tacto, son elementos fundamentales que pueden influir en las ventas dentro del punto de venta. Se busca crear una buena experiencia de venta para conseguir vender más y fidelizar. Aunque todos los sentidos pueden influir, diversos estudios afirman que el olfato es uno de los que crea mayor impacto. Y de hecho hay empresas que pueden llegar a incrementar el 40% de facturación solo con estrategias de marketing olfativo.

Diversos estudios aseguran que los hombres recuerdan el 1% de lo que palpan, un 2% de lo que oyen, un 5% de lo que ven, un 15% de lo que degusta y un 35% de lo que huelen. Con estos sentidos, algunos con más impacto que otros, se busca un compromiso emocional con los consumidores y llegar a ellos. Por eso, el marketing sensorial bien aplicado funciona a la perfección.

Social Media: ¿Por qué no llegas tanto como antes a tus fans de Facebook?

Un estudio publicado en inSideFacebook confirma lo que muchos dueños de fanpages que compraban fans temían. Y es que la red social primará a los que tienen fans reales dándoles mayor visibilidad que los otros.

Esto parece difícil de controlar aparentemente, pero el funcionamiento podría basarse en que la red social empezaría a enviar publicaciones primero a un pequeño número de fans para conocer cuál es la respuesta general. Si interesa la publicación alguno dará al me gusta, lo que demostrará que realmente hay fans interesados en las novedades que se publican. Si ninguno realiza ninguna acción podría recibir menos visibilidad porque podría deducirse que hay fans que no están interesados.

Lo que está claro es que el algoritmo de la red social ha cambiado y esto está afectando al alcance de las redes sociales por alguna razón. Diversos medios han comentado que esto se debe a que el algoritmo es mucho más completo que antes. Lars Backstrom ha dicho al respecto que uno de los elementos que se prima es que los contenidos se puedan ver desde dispositivos móviles e incluso con conexiones lentas, texto mejor que imágenes (cuando hasta ahora las imágenes estaban dando muy buenos resultados).

Este algoritmo ya ha cambiado hace un tiempo, por lo que ahora solo podemos pensar en lo que dice este nuevo estudio: la red social elige una muestra de fans iniciales para descubrir si la fanpage tiene fans reales e interesados en los contenidos, primando así las páginas que ofrecen una mayor calidad de contenidos y cuentan con seguidores reales. La red social envía el contenido a quienes son más propensos de recibirlo y por ello se podría haber reducido el alcance de muchas páginas de Facebook.

Para sobrevivir a ello, lo que hay que hacer es primar más el contenido relevante y atractivo y olvidarse de “contar fans”.

Vía: insidefacebook